Trabajadores de Perú con descanso médico podrían quedarse sin cobrar su sueldo, pese a tener certificado: las razones detrás

El descanso médico laboral en Perú es un derecho fundamental que protege tanto a los trabajadores como a las empresas durante situaciones de enfermedad o accidente. Este beneficio garantiza la estabilidad laboral del empleado mientras atraviesa un proceso de recuperación, según explicó Sebastián Ausin, country manager de Buk Perú.

Sin embargo, aún persisten dudas sobre su funcionamiento, los requisitos necesarios y las implicancias legales, especialmente en casos donde el periodo de descanso supera los 20 días. ¿Cómo asegurar, entonces, que el sueldo durante el descanso médico pueda ser cobrado íntegramente?

El descanso médico se define como el tiempo en el que un trabajador, respaldado por un certificado médico, se ausenta de sus labores debido a problemas de salud.

Este certificado, que puede ser emitido en formato físico o digital desde el 2022 por EsSalud, debe incluir información clave como el diagnóstico según el código CIE-10, los días de descanso recomendados, la fecha de emisión y la firma del médico tratante. Una vez obtenido, el documento debe ser entregado al área de Recursos Humanos o al encargado designado en un plazo máximo de 48 horas.

Por tanto, el certificado médico debe estar firmado por un profesional de salud autorizado y debe especificar:

• Diagnóstico (según código CIE-10) y días de descanso indicados.
• Fecha de emisión, firma y sello del médico tratante.

En cuanto a las remuneraciones, la normativa establece que durante los primeros 20 días de descanso, la empresa es responsable de pagar el sueldo del trabajador. A partir del día 21, el subsidio por incapacidad temporal pasa a ser asumido por EsSalud, siempre que se cumplan ciertos requisitos y el empleador gestione correctamente la solicitud ante la institución.

Según Ausin, existe una percepción errónea entre algunos trabajadores de que recibirán su salario completo automáticamente, lo cual no es cierto si los trámites no se realizan de manera adecuada. “Si el trámite ante EsSalud no se realiza adecuadamente, pueden quedarse sin ingreso”, advirtió el representante de Buk Perú.

En caso de que el descanso médico sea rechazado por el empleador o por EsSalud, el trabajador tiene derecho a presentar un reclamo, adjuntando una copia del certificado médico. También puede acudir a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) o solicitar, en su defecto, una revisión médica complementaria en EsSalud si el rechazo proviene de esta institución.

Además, si un trabajador acumula varios descansos médicos por la misma enfermedad en un periodo de tres años, el subsidio tiene un límite de hasta 11 meses y 10 días. En situaciones más graves, podría evaluarse la posibilidad de acceder a una pensión por invalidez.

Finalmente, es también importante recordar que el marco legal que respalda el descanso médico en Perú incluye diversas normativas, entre ellas la Ley N.º 26790, conocida como la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, el Decreto Supremo N.º 020-2006-TR, que regula la Ley General de Inspección del Trabajo, y la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. N.º 003-97-TR).

Estas leyes establecen, entre otros aspectos, que el trabajador no puede ser despedido durante el periodo de descanso médico y que, dependiendo del caso, tiene derecho al pago de subsidios. Tome apunte, empleado o empleador:

• Ley N.º 26790 – Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
• Decreto Supremo N.º 020-2006-TR – Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.
• Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. N.º 003-97-TR).